一燈照隅
2022年(新卒)
銀吉屋 僚太
Asset課 新卒/研修 主査
入社理由
初めはマイナビで地域創生と検索してシンミドウがヒットしたのがきっかけです。説明会を受けた際に何をしているのかまではそこまで理解していなかったものの、理念の説明がかなり印象に残りました。大学生の頃は理念は会社の中で何となく大事にされているもの程度の認識でしたが、シンミドウの説明会を経てその何となくが腑に落ちるものに変化したことを覚えています。そして、その腑に落ちた理念の考え方がそのときの自分の考え方や、過去にもフィットしたことが入社理由の一つになっています。
仕事のやりがい
新卒採用支援の特色として上限がない、オリジナリティが出せることが一つの特徴であると思っています。だからこそ、お客様や学生さんに自分の色を受け入れてもらえた際には相手に意図が伝わる嬉しさをより感じています。過去に結果的に辞退をされてしまう結果にはなったものの、それまで学生さんの悩みに真摯に向き合ってきたからこそ最終的に、辞退に関することやこれまでの感謝の気持ちが入った手紙を学生さんからもらうことができました。成功体験ではないものの、このような経験があったからこそ以降の自分の取り組み方に大きな影響を与えられました。
入社して変化したこと
初めの頃はコンサルタントのプロとして1を提案してその1を成功させることが重要であると考えていました。しかし今は10出して2,3を成功させることも大切なことであると考えるようになりました。支援をする際にシンミドウがすべてを担当するわけではないし、お客様もそれは求めていないということ、お客様にも前向きに一丸となってもらうことが大切であると感じています。
シンミドウでの将来像
今は会社として、チームのみんなが生き生きと働くことのできる環境があればいいと思っています。何か伝えないといけないものがあるときなどに社内で相手の顔を伺うなど、そんな環境では良い関係を築くことも、生産性を高めることも出来ないと思っています。ありがたいことに、今はそうした悩みもないですが会社が大きくなっても、そのようなことに気を遣わずに集中できる環境、チャレンジできる環境を今以上に社内でつくっていきたいです。